“Spot” ish uchun suhbatda yo‘l qo‘yiladigan xatolar va ularni bartaraf etish uchun nimalar qilish zarurligi bo‘yicha maqolalar turkumini davom etadi.
Birinchi maqolamizda IT-mutaxassislarning yo‘l qo‘yadigan xatolari va ularning yechimlari haqida yozganik.
Navbatdagi materialda marketing bo‘yicha ish izlovchilarning suhbat davomida yo‘l qo‘yadigan xatolari haqida so‘z yuritamiz.
Ekspert, “Space Marketing” va “SpaceAcademy” asoschisi Azizbek Umaraliyev soha egalarining yo‘l qo‘yadigan xatolar va ularga yechimlar bo‘yicha so‘zlab berdi.
Azizbek Umaraliyev,
“Space Marketing” va “SpaceAcademy” asoschisi
Nomzodlardan rezyumeda berilgan narsalardan tashqari hech qanday yangilik kutmaganman.
Shunday nomzodlar bo‘lganki, “men juda kuchliman” deb keladi va rezyume, intervyu, g‘oyalari — hammasi zo‘r bo‘ladi, lekin realizatsiyaga kelganda juda sust bo‘lishadi.
Yaqinda xuddi shunday holat bo‘ldi: nomzod intervyularning hammasidan zo‘r o‘tdi, taqdimotlarni zo‘r qilib ko‘rsatdi, lekin ikki oylik faoliyatida qilgan taqdimotidagi g‘oyalaridan hech qaysisini amalga oshirmadi.
Shunday qilib, xodimlarni uzoqroq test rejimida ishlatishni, anketalarni yanada filtr qilishni boshladik.
Qanday xatolar mavjud?
Marketing bo‘yicha ish uchun intervyu berishda bir nechta keng tarqalgan xatolar mavjud. Ulardan ba’zilarini sanab o‘tmoqchiman.
Kech qolish: suhbatga o‘z vaqtida yetib kelmasligi, kech qolishi bu kompaniyaga va ish beruvchiga hurmatsizlik hisoblanadi.
Rezyume: rezyume to‘g‘ri to‘ldirilmagan, yetarlicha ma’lumot berilmagan bo‘ladi. Rezyumeni ko‘pchilik to‘g‘ri to‘ldirishni bilmaydi.
Natijalarni bilmaslik: ko‘pchilik keyslar bilan, har xil loyihalarni olib kelishadi. Aniq qanday natija bo‘lgan, deb so‘rasangiz, bilmaydi.
Kompaniyani o‘rganmaslik: suhbat o‘tkazayotgan kompaniyani o‘rganmagan nomzodlar tayyor emas va bu lavozimga qiziqmaydilar.
Ular kompaniyaning mahsulotlari yoki xizmatlarini, maqsadli bozorini, raqobatchilarni va so‘nggi yangiliklarni o‘rganishi kerak.
O‘z tajriba va ko‘nikmalarini namoyish eta olmaslik: marketing keng sohadir va turli lavozimlar, turli ko‘nikmalarni talab qiladi.
Nomzodlar o‘z ko‘nikma va tajribalarini o‘zlari topshirayotgan yo‘nalishda ko‘rsatib berishlari kerak.
Juda ko‘p yoki juda kam gapirish: nomzodlar ko‘p gapirmasdan o‘zlari va tajribasi haqida yetarli ma’lumot bera olishlari kerak.
Boshqa tomondan, agar nomzod yetarli darajada gapirmasa suhbatdoshiga o‘zini to‘liq yoritib bera olmasliklari mumkin.
Texnik ko‘nikmalarga e’tibor qaratish: marketingda texnik ko‘nikmalar muhim bo‘lsa-da, muloqot, hamkorlik va ijodkorlik kabi 'soft skil’lar ham muhimdir.
Nomzodlar o‘zlarining oldingi ishlarida 'soft skil’larini qanday qo‘llaganliklarini ko‘rsatishlari kerak.
Savol bermaslik: nomzodlar o‘zlarining roli va kompaniyaga bo‘lgan qiziqishlarini ko‘rsatish uchun intervyu davomida so‘rash uchun savollarni tayyorlashlari kerak.
Bu ham ularning izlanishlarni amalga oshirib, suhbatga kirishganliklaridan dalolat beradi.
Salbiy yoki noprofessional bo‘lish: oldingi ish beruvchilari, hamkasblari yoki tajribasi haqida salbiy gapiradigan nomzodlar suhbatdoshlar uchun qizil bayroqlarni ko‘tarishlari mumkin.
Suhbat davomida professional va ijobiy bo‘lib qolish muhimdir.
Kuzatishni unutish: suhbatdan so‘ng nomzodlar minnatdorchilik xati yoki elektron pochta xabarlarini yuborishlari kerak.
Bu nafaqat suhbatdoshning vaqtini qadrlashini ko‘rsatadi, balki nomzodning rolga qiziqishini kuchaytiradi.
Nima qilish kerak?
O‘z nomzodini marketing bo‘yicha suhbat davomida samarali taqdim etish uchun nomzodlar bir nechta asosiy yo‘nalishlarga e’tibor berishlari kerak.
Muloqot ko‘nikmalari: nomzodlar o‘z g‘oyalari va fikrlarini aniq yetkazishlari zarur. Ular o‘zlarining tajribalari va yutuqlarini tushunish oson va ular murojaat qilayotgan rolga mos keladigan tarzda ifodalay olishlari kerak.
Texnik ko‘nikmalar: rolga qarab, nomzodlar ish uchun zarur bo‘lgan texnik ko‘nikmalarni yaxshi tushunishlari kerak.
Masalan, raqamli marketing vositalari, ma’lumotlarni tahlil qilish, ijtimoiy media platformalari va veb-dizaynni bilish.
Kreativlik: marketing kreativlikni talab qiladigan soha bo‘lib, nomzodlar o‘zlarining tajribalari yoki hatto o‘zlari ishlab chiqqan marketing kampaniyasining namunasini taqdim etish orqali o‘zlarining ijodiy qobiliyatlarini namoyish etishlari kerak.
Strategik fikrlash: marketing nafaqat ijodkorlik balki strategik fikrlashni ham talab qiladi.
Nomzodlar strategik rejani ishlab chiqish, bozor tadqiqotlarini o‘tkazish va tajribalarga asoslangan qarorlar qabul qilish uchun ma’lumotlarni tahlil qilish qobiliyatini namoyish etishlari kerak.
Moslashuvchanlik: marketing doimiy o‘zgaruvchan soha bo‘lib, nomzodlar yangi texnologiyalar, tendensiyalar va texnikalarga moslasha olishlari zarur.
Shuningdek, ular o‘rganishga va sohadagi so‘nggi yangiliklardan xabardor bo‘lishga tayyor ekanliklarini ko‘rsatishlari kerak.
Madaniy muvofiqlik: nomzodlar suhbat o‘tkazayotgan kompaniya madaniyatiga mos kelishi muhim.
Ular kompaniya qadriyatlari va madaniyatini o‘rganishlari va o‘zlarining qadriyatlari hamda ish uslublarini kompaniyaning qadriyatlariga moslashtirishga harakat qilishlari zarur.
Tavsiyanoma: oldin ishlagan joylaridan u kadrning ko‘nikmalarini tavsiya qilishi, qolaversa erkin ravishda telefon raqamlarini ham ilova qila olishi kerak.
