“HeadHunter” kompaniyasi hh.uz platformasida ish qidirish uchun optimal vaqt bo‘yicha o‘tkazilgan tadqiqot natijalarini “Spot"ga taqdim etdi.
Kompaniya mutaxassislari mehnat bozorining mavsumiyligini va ish istiqbollari hamda yil fasli o‘rtasidagi bog‘liqlikni o‘rgandi. Eski ma’lumotlarga asoslanib, ular ish beruvchilarning takliflari eng ko‘p bo‘lgan davrlarni aniqlashdi.
Ish izlovchilar uchun “yuqori” mavsum — bu kuzning boshi. Sentabr-oktabr oylarida e’lon qilingan bo‘sh ish o‘rinlari soni, ayniqsa, raqobat darajasi yuqori bo‘lgan hududlarda ko‘payadi.
Noyabr oyida ishga qabul qiluvchilarning faolligi asta-sekin pasayadi va dekabr-yanvar oylarida ishga qabul qilish to‘xtatiladi yoki kamroq intensiv rejimga o‘tadi. Shunga qaramay, yirik kompaniyalar muntazam ravishda kadrlarni qidirishda davom etmoqda, deya ta’kidladi xizmat.
Mehnat bozorida yangi tiklanish qishning oxirida boshlanadi va martdan aprelgacha eng yuqori nuqtaga yetadi. May oyidan boshlab, yangi xodimlarga bo‘lgan talab ayniqsa, bayramlarning ko‘pligi tufayli yana sekinlashadi.
Iyun va iyul oylari ko‘pgina vakansiyalarda sokin davrga aylanadi, chunki xodimlar ta’tilga chiqadi. Shu bilan birga, mavsumiy kadrlar bilan bir qatorda yosh mutaxassislarni ham to‘liq bo‘lmagan muddatga ishga jalb qilish faol yo‘lga qo‘yilgan.
Avgust oyida bo‘sh ish o‘rinlari soni yana ortadi. Ayni paytda ariza beruvchilarning aksariyati biznes vazifalariga hali moslashmaganligi sabab, bo‘sh ish o‘rinlariga javob berishga tayyor bo‘lganlar nisbatan qulay holatda, deya ta’kidladi kompaniya.
Avvalroq “HeadHunter” platformada tajribasiz xodimlarga qancha ish haqi taklif qilinishi haqida ma’lumotlarni taqdim etgandi.
Saytda mavjud bo‘sh ish o‘rinlarining 22%i tajribasiz nomzodlar uchun ochiq. Bu ko‘pincha savdo bo‘yicha yordamchi, call-markazi operatori, savdo yoki mijozlarga xizmat ko‘rsatish menejeri kabi lavozimlarga to‘g‘ri keladi.
Ish tajribasiga ega bo‘lmagan mutaxassislar uchun o‘rtacha taklif summasi 3,5 mln so‘mni tashkil etib, yil davomida 12%ga oshgan.
