Государственным налоговым комитетом в ходе проведенного анализа установлено, что из 13,2 млн. человек активного населения Узбекистана официально трудоустроены всего 5,8 млн. (44%), сообщается на странице ведомства в Facebook.
Оставшаяся часть этой категории населения, включая трудовых мигрантов, находится на «теневом» рынке труда и получает зарплату «в конвертах», говорится в сообщении.
Для любой организации заработная плата и социальные отчисления являются существенной статьей затрат, поэтому для снижения этих расходов работодатели идут на сокрытие реального фонда оплаты труда от налогов.
Понятно, что выплата заработной платы «в конверте» чаще всего осуществляется за счет оборотов неучтенной выручки, таким образом, одно правонарушение провоцирует другое.
Органами налоговых служб внедряются меры на выявление этих фактов, и многие уловки, направленные на снижение затрат, на поверку наоборот сильно увеличивают эти самые затраты.
Для работника же отсутствие официального трудоустройства означает фактическое ухудшение условий труда. На сотруднике происходит «экономия» по всем социальным выплатам, предусмотренным государством.
Это — оплачиваемый отпуск, включая компенсацию за его неиспользование, пособие по беременности и родам, больничные листы, пенсии; во всех перечисленных случаях это ощутимая финансовая потеря для работника.
«Если сотрудник все же трудоустроен, но основную часть заработной платы получает в конверте, расчеты по социальным выплатам он получит только в рамках официальных выплат», — отмечается в сообщении.
Концепцией совершенствования налоговой политики с 1 января 2018 года предусмотрено снижение ставки налога на доходы физических лиц и полная отмена удержания страховых взносов.
Снижение налоговой нагрузки увеличит сумму доходов сотрудников только в случае официального расчета заработной платы, считают в комитете.
Исходя из всего этого, подчеркивается в сообщении, работодатель, используя серые схемы выплаты заработной платы, преследует личную выгоду экономии издержек на содержание персонала.
«Денежные потери по социальным выплатам для работника ничем не оправданы. Ответственность за правильный расчет и удержание налогов по заработной плате лежит на источнике выплаты, то есть — на работодателе», — считают в комитете.
Если работодатель вынуждает работника обходить официальное трудоустройство, всегда имеется возможность сообщить о правонарушениях в контролирующие органы.
«Проявите твердость — требуйте официального начисления заработной платы», — призывают в комитете.
Ранее Spot писал, что по словам министра финансов Джамшида Кучкарова, в Узбекистане из потенциальных 13 млн налогоплательщиков реально платят их лишь 4,5 — 4,6 млн.
