Президент Шавкат Мирзиёев подписал постановление «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств».
Основная цель — привлечение иностранных специалистов, потому что своих в стране или недостаточно или вовсе нет (как в случае с атомной энергетикой). Все это приводит
В материале, подготовленном при участии Информационно-аналитического мультимедийного центра при Генеральной прокуратуре, отмечается, что существуют системные недостатки и проблемы, сдерживающие поток квалифицированных трудовых ресурсов в страну.
Нынешние документы, регулирующие привлечение иностранной рабочей силы в страну, были приняты еще в 1996 году. Последние 22 года никто не думал о необходимости пересмотра этой устаревшой архаичной системы, отмечает первый заместитель министра юстиции Нодиржон Жураев.
«Даже сам инвестор, для того, чтобы работать в своей компании, должен был пройти через эту систему. Еще одна проблема была в том, что в Узбекистане не было определены требования к квалификации иностранных специалистов», — отмечает Жураев.
По его словам, все эти факторы мешали привлечению в страну не только иностранных специалистов, но и инвестиций — компании, видя такие усложненные схемы, предпочитали не вкладывать деньги в страну. Многие заинтересованные инвесторы даже передумывали и отказывались иметь дела с Узбекистаном.
Что изменится
На Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений возлагаются новые задачи. Теперь агентство будет тесно сотрудничать с другими странами по привлечению специалистов, выявлять те сферы, где они необходимы больше всего. Будет сформирована электронная база данных таких кадров.
Помимо этого сокращается список необходимых бумаг, чтобы иностранцы могли законно работать в стране. С 1 декабря отменяется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и остается лишь одна процедура — подтверждение на право трудовой деятельности.
Снижается плата за оформление и выдачу подтверждений — если сейчас это 10 МРЗП, то с 1 декабря будет от одного до двух МРЗП. Каждый год таким специалистам приходилось выезжать за пределы страны, так как срок был на один год. Теперь становится три года, а члены его семей могут получать вид на жительство на время контракта.
Более того — тем иностранцам, которые купят акции компаний в размере 8 500 МРЗП, включая создание СП, могут вообще работать на любой должности в этой компании без получения каких-либо разрешений. Это вступит в силу также 1 декабря.
Постановлением впервые дается определение квалифицированным и высококвалифицированным специалистам. К первым относятся те иностранные граждане, у кого есть высшее образование, опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности и зарплата в размере не менее $30 тыс. в год.
Вторые это иностранцы, которые не просто имеют высшее образование — нужно, чтобы вуз входил в топ-1000 международных рейтингов. Они имеют опыт работы не менее 5 лет и зарплату не менее $60 тыс. в год.
С 1 января 2019 года высококвалифицированные специалисты будут платить налог на доходы физических лиц в половину от установленной ставки.
Есть ли риск для местных кадров?
Как отметил первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Эркин Мухитдинов, такого риска нет, как и не будет массового наплыва иностранной рабочей силы. Очевидно, что таких людей на местном рынке очень мало.
Более того — привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов, по мнению Мухитдинова, будет стимулировать создание новых рабочих мест. Иностранцы привезут с собой современный менеджмент, новые методы бизнес-процессов, ускорят производство и повысят качество.
«Кроме того, иностранные инвесторы будут больше интересоваться компаниями, где внедрены новые механизмы менеджмента, что будет стимулировать приток иностранных инвестиций», — сказал Мухитдинов.
Ранее Spot писал, что иностранцы заработали 1,3 млрд на инвестициях в Узбекистане.
