Министерство занятости и трудовых отношений вынесло на обсуждение проект постановления Кабинета Министров, в котором предусмотрен ввод с 1 сентября новых коэффициентов Единой тарифной сетки по оплату труда.
С 1 сентября 2019 года взамен минимального размера заработной платы вводятся минимальный размер оплаты труда, установив (577 170 сумов), базовая расчетная величина (202 730 сумов) и базовая величина исчисления пенсии (202 730 сумов).
Выглядит обновленная сетка так. Соответственно, действующая сетка от 2009 года будет признана утратившей силу.
Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
1 | 1,000 |
2 | 1,053 |
3 | 1,106 |
4 | 1,158 |
5 | 1,269 |
6 | 1,384 |
7 | 1,505 |
8 | 1,630 |
9 | 1,755 |
10 | 1,883 |
11 | 2,014 |
12 | 2,148 |
13 | 2,284 |
14 | 2,421 |
15 | 2,561 |
16 | 2,704 |
17 | 2,847 |
18 | 2,993 |
19 | 3,141 |
20 | 3,292 |
21 | 3,444 |
22 | 3,597 |
Для определения размера тарифной ставки (должностного оклада) тарифный коэффициент умножается на установленный законодательством минимальный размер оплаты труда.
Там же предлагается создать рабочую группу по разработке концепции коренного реформирования системы оплаты труда органов государственного управления, бюджетных и государственных организаций, а также проекта соответствующего решения правительства.
Новая система оплаты труда должна предусматривать:
- единый методический подход к определению размера оплаты труда и иных видов материального стимулирования работников органов государственного и хозяйственного управления исходя из принципа «равной оплаты за равноценный труд»;
- упразднение существующей в настоящее время дифференциации в оплате труда между министерствами и ведомствами, включая их территориальные подразделения, в следствии установления отдельным министерствам и ведомствам повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, а также групп по оплате труда хокимиятов областей и районов;
- установление непосредственной зависимости размеров материального стимулирования от ключевых показателей эффективности деятельности работника, его профессиональных компетенций, сложности и ответственности выполняемых трудовых функций.
