Зарплаты и запросы: как изменился рынок труда Узбекистана на фоне карантина

Команда hh.uz проанализировала основные тенденции спроса и предложения на рынке труда в Узбекистане на фоне карантина.

К концу марта в связи с введенным в стране карантином на фоне пандемии многие компании перевели своих сотрудников на удаленный график работы, а некоторые и вовсе приостановили свою деятельность.

Таким образом карантин внес свои изменения в рынок труда и ту привычную картину, которую наблюдали на протяжении последних лет, несколько видоизменил.

Сравнивая динамику размещения вакансий в марте-мае с аналогичным периодом 2019 года, можно увидеть, что основное снижение числа вакансий приходится на апрель 2020 года, тогда как в апреле 2019 года было размещено наибольшее количество размещенных вакансий:

В марте наиболее востребованными профессиональными областями среди работодателей были:

• Продажи — 17%.
• Информационные технологии, интернет, телеком — 10,7%.
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия — 9%.

В апреле наблюдается снижение спроса на бухгалтеров, административный персонал, банковских сотрудников.

В период карантина одной из первых пострадала сфера услуг — фитнес-залы, салоны красоты, развлекательные центры, общепит.

Профессиональная область «Туризм, гостиницы, рестораны», занимавшая до карантина 12 место в рейтинге по количеству вакансий, потеряла 10 позиций в списке востребованных профессиональных областей среди работодателей и по итогам апреля оказалась на 22 месте.

В апреле увеличился спрос на специалистов в сфере информационных технологий, строительства, производства, рабочего персонала.

В тройке лидеров среди работодателей стали профессиональные области — «Информационные технологии, интернет, телеком», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR».

Эти профессиональные области так же возглавили рейтинг и по итогам мая, потому как по своей специфике предполагают возможность дистанционной работы, что позволило легко адаптироваться к условиям карантина.

В мае увеличился спрос на профессиональную область «Медицина, фармацевтика» и тем самым она вошла в топ-10 наиболее востребованных профессиональных областей по вакансиям.

Если до карантина количество вакансий с удаленным графиком работы не превышало 1% от общего числа вакансий, то в апреле данное количество выросло до 3%. Лидирующими профобластями являются маркетинг, продажи, информационные технологии:

По состоянию на середину июня наблюдается повышение активности со стороны работодателей и показатели по числу размещенных вакансий приближаются к показателям, которые достигались на сервисе до начала карантина.

Что хотят компании

Средний размер заработных плат, которые работодатели предлагает наиболее часто, в период карантина не изменился. Размер минимальной заработной платы стал еще меньше и, наоборот, увеличился размер предлагаемой максимальной заработной платы.

Со стороны соискателей до карантина пользовались популярностью профессиональные области:

• Начало карьеры, студенты — 22,2%.
• Продажи — 10,3%.
• Административный персонал — 7,9%.

Прирост резюме в апреле превысил 7% — самый высокий показатель прироста резюме на сервисе за последнее время.

В апреле и мае выросли резюме ИТ-специалистов. Так же в тройке лидеров остались «Начало карьеры, студенты» и профессиональная область «Продажи».

Эти профобласти остались в тройке востребованных по причине того, что они легко адаптировались к изменениям в карантине и предполагают возможность удаленной работы.

В апреле увеличились резюме в профобласти «Наука, образование» и она вошла в топ-10 востребованных профобластей среди соискателей. Это тоже одна из сфер, которая адаптировалась к карантинным реалиям и перешла на дистанционное обучение.

Стабильность сохраняли сферы строительства, производства. Эти сферы так же востребованы и среди работодателей, спрос на них в период карантина не спадал.

Если говорить о тех профобластях, спрос на которых снизился, то в первую очередь отмечаем «Туризм, гостиницы, рестораны».

Что касается графика работы, указанных в резюме, то в период карантина среди соискателей вырос спрос на удаленную работу. Если в марте доля резюме с удаленным графиком работы составляла 10% от общего числа резюме, то в апреле эта цифра выросла до 13%.

Индекс HeadHunter

Это показатель дефицита специалистов на рынке труда. Сравнивая Индекс HeadHunter этого года с показателями аналогичного периода прошлого года, наблюдается высокий прирост резюме в период карантина.

Прирост резюме увеличили показатели индекса, что говорит о повышении конкуренции за рабочие места:

Что хотят соискатели

Размер заработной платы, которые чаще всего указывают соискатели, остался на прежнем уровне, как и до карантина.

Соискатели, указывающие минимальный размер заработной платы в своих резюме, стали просить еще меньше.

Квалифицированные кадры с большим опытом работы в период карантина свои ожидания по заработной плате не уменьшали.

Ранее Spot рассказывал, какие специальности и навыки будут востребованы в Узбекистане после пандемии.