Возможные сокращения рассматривают лишь 14% компаний, следует из исследования ANCOR Central Asia. Компания провела его в июле, чтобы оценить взгляды менеджмента компаний Узбекистана на текущую ситуацию.
В опросе приняли участие 98 топ-менеджеров и HR-менеджеров, которые ответили на вопросы о текущем состоянии бизнеса, периоде восстановления и возвращения к докризисным показателям, а также оценили перспективы развития кадрового рынка.
57% респондентов отметили спад, 29% сказали, что в их бизнесе нет изменений, 14% сообщили о росте. Большинство ожидает восстановление своих отраслей в течение 1 года.
Перевод на удаленную занятость, прошедший не для всех гладко, является для многих организаций только подготовкой к глубоким структурным преобразованиям.
42% работодателей планируют оставить на «работать из дома» от 20 до 30%. Однако значительная часть компаний (57%) не собираются этого делать.
В сложившейся ситуации оптимизация количества персонала в том или ином объеме неизбежна, но на данный момент только 14% опрошенных рассматривают возможность сокращения. Полностью сохранить штат готовы 57% респондентов. В случае если сокращения все-таки неизбежны, то только 29% опрошенных готовы уволить не более 10% сотрудников.
«Работодатели высоко ценят сработанную команду. Если сокращения ислучатся, они коснутся только персонала, чей функционал можно распределить безущерба для эффективности процессов», — комментирует генеральный директор ANCOR Central Asia Валерия Петрунина.
28% работодателей отметили увеличение вовлеченности сотрудников, 60% сказали, что она не изменилась, негативную тенденцию, то есть спад вовлеченности констатировали 12% респондентов.
