На предстоящем 11 сентября пленарном заседании Олий Мажлиса планируется рассмотреть Трудовой Кодекс в новой редакции. Об этом сообщила пресс-служба Законодательной палаты Олий Мажлиса.
Действующие нормы законодательства не учитывают активного развития новых различных форм занятости и не создает достаточных условий для использования адаптированного режима работы (упрощенные формы привлечения к труду).
За последние годы количество занятых увеличилось в 1,5 раза (с 8,8 млн до 13,5 млн), работодателей — в 4,5 раза (с 203,2 тысяч до 928,9 тысяч), также появились новые формы и виды трудовой деятельности. Все это требует изменения регулирующих форм.
Авторы новой редакции законопроекта отмечают, что он включает в себя такие нормы, как:
- занятость;
- индивидуальные трудовые отношения;
- подготовка работников к профессии;
- переподготовка и повышение квалификации;
- особенности упорядочения труда отдельной категории работников;
- защита трудовых прав работников;
- рассмотрение трудовых споров.
«В нем работодателями могут выступать организации вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности, обособленные структурные подразделения организаций, наделенные правом приема на работу, а также физические лица», ― отметил заместитель председателя Комитета по труду и социальным вопросам Одилжон Таджиев.
По мнению депутатов, принятие новой редакции Трудового кодекса:
- увеличит количества рабочих мест;
- сократит работающих в неформальном секторе;
- будет лучше защищать их права;
- уточнит возраст, с которого допускается прием на работу;
- расширит категории лиц, для которых не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу;
- определит право на изменение условий труда без согласия работника, в том числе при режиме ЧС или карантина.
Как отмечают специалисты, принятие документа обеспечит:
- внедрение трудового законодательства в сферу малого бизнеса и индивидуального предпринимательства;
- упорядочение активного развития новых форм привлечения граждан к трудовой деятельности;
- соответствие положений Трудового кодекса нормам международного права.
Ранее Spot объяснял, что изменится в новой редакции Трудового кодекса.
