Рынок труда повышает с каждым днем требования к соискателям. Для того, чтобы хотя бы соответствовать его условиям, специалистам приходится непрерывно развивать свои профессиональные и личностные качества.
Предложения человеческих ресурсов всегда превышает спрос на них. К примеру, по данным hh.uz, открытых вакансий насчитывается около 3 тыс., зарегистрированных резюме — более 155 тыс. На каждую вакансию приходится примерно 61 человек.
Как при таких показателях добиться того, чтобы приняли на желаемую должность? Правильно составленное резюме на один шаг приближает к цели. Эксперты рассказали Spot, каких ошибок нужно избегать и на какие детали обращать внимание при его составлении.
Кандидат без опыта — тоже кандидат
Екатерина Холдорова,
директор IT-компании Furor Progress.
Как работодатель скажу, что резюме — лицо кандидата. Чем лучше лицо, тем больше шансов получить работу мечты. Призадумавшись, можно понять, что из 10 кандидатов пять не рассматриваются вовсе, двое откладываются в долгий ящик, ну и остальные три уже изучаются.
Причиной этому является в основном то, что многие не соблюдают элементарные грамматические правила, льют очень много воды, а о самой сути упоминают лишь пару слов, да и не всегда корректных.
Опыт, навыки и качества (как профессиональные, так и личные), возраст — вот пункты, заслуживающие внимания, в первую очередь. Но все же, кандидат без опыта — тоже кандидат.
Если человек имеет особое мышление (математическое, логическое), коммуникабелен, усидчив, целеустремлён, креативен, но опыта работы нет, то почему бы ему не начать свой путь именно в нашей команде?
Далее мы обращаем внимание на образование. Наличие диплома, без сомнения, приветствуется, но у нас работают ребята без высшего образования. И довольно-таки способные.
Что касается сопроводительного письма, то оно не столь важно, как стаж и диплом, но все же иногда дает понять больше, чем само резюме. А иногда наоборот, отвращает плохой грамматикой или стилем написания.
Также мы смотрим на желаемый оклад — наличие требуемой заработной платы указывает на способность кандидата оценить свои навыки и является неотъемлемой частью анкеты профессионалов. Однако зачастую люди преувеличивают свои навыки, и попросту не справляются с поставленными задачами, тем самым впустую тратя время и силы.
Фото находится на последнем месте по показателям качеств кандидата. Возможно, по лицу можно предположить что-либо о характере человека, но всем известно, что внешность обманчива. Так что это лишь приятное дополнение, но не более.
Обычно долгий срок пребывания в качестве работника в определенной компании не играет важной роли, ведь, есть множество причин для смены места работы. Но если кандидат перепрыгивал с места на место каждые месяц-два, то это действительно сильно настораживает. Такое резюме мы отложим на второй план.
Резюме — первое впечатление о соискателе
Юлия Яковлева,
основатель и управляющий партнер Person Hunters.
Сейчас есть множество ресурсов, с помощью которых можно составить красивое резюме, но, все-таки лучше заполнять самому, так как рекрутеры просматривают их десятки в день и с легкостью заметят его шаблонность.
При изучении резюме, в первую очередь, мы обращаем внимание на подробное и грамотное заполнение. Важно, чтобы соискатель помимо своих обязанностей, указал на свои достижения, а также знания и навыки, которые он приобрел на прошлых местах работы.
Что касается информации о личных качествах и увлечениях, часто встречается шаблонное заполнение, здесь все-таки я бы рекомендовала подойти более обдуманно — не поленитесь потратить время и внести те личные качества, которыми вы действительно обладаете.
Фото в резюме не является обязательным. Хорошее фото в деловом стиле привлечет рекрутера к вашему резюме. Не обязательно обращаться к профессиональному фотографу, но прикреплять к резюме селфи, фото с вечеринки или из отпуска тоже неуместно.
Конечно, обладание опытом работы и дипломом делает резюме более привлекательным для работодателя, но в последнее время наличие диплома не играет такой существенной роли, как раньше. А вот опыт работы и знание языков имеет большее значение.
На самом деле, все зависит от вакансии, на которую претендует кандидат. Для многих компаний решающим фактором являются именно опыт и личные качества соискателя.
Многие компании используют различные методы интервьюирования и оценки кандидатов (тесты, опросники). Благодаря этому риск приема на работу «не того» существенно уменьшается.
Помимо этого, есть испытательный срок, во время которого и работодатель, и сотрудник могут присмотреться друг к другу. Ведь не только компания выбирает кандидата, но и соискатель компанию.
Поэтому особенно важно правильное построение бренда работодателя, которое позволяет не только привлечь лучших специалистов на рынке труда, но и транслировать ценности и корпоративную культуру компании.
Необходимо избегать грамматических ошибок и скудного описания обязанностей. Кроме этого, довольно часто встречаются резюме, где отсутствует контактная информация, указан старый номер телефона или неработающая почта.
Слишком обширное и нечеткое описание опыта также может иметь негативный результат. Комфортный объем для изучения — 2 страницы, как показывает практика, этого достаточно, чтобы рассказать о себе.
Опыт работы является самым важным элементом в резюме кандидата
Юсупова Озлям,
менеджер по работе с персоналом в Havoqand People (Les Ailes, Chopar и другие проекты).
Целостный анализ информации резюме дает возможность понять личностные особенности человека, его отношение к себе и к работодателю, а также адекватность его самооценки.
Опыт работы является первостепенным составляющим, он оценивается по последнему (нынешнему) месту работы соискателя. Если его предыдущим работодателем была крупная компания, название которой уже говорит об определенном уровне, то этого пункта иногда бывает достаточно для приглашения такого специалиста на собеседование, где он сможет детальнее рассказать о своих достоинствах.
Следующее на что обращаем внимание — образование. Диплом молодого специалиста при отсутствии практического опыта может сыграть значительную роль в выборе в пользу соискателя.
Еще не менее необходимым критерием можно назвать личностные достижения, так как они дают нужные сведения для понимания психологического портрета человека, его жизненных целей и ценностей. Пункт «достижения» всегда считается способствующим фактором в процессе принятия решения о приглашении кандидата.
Отсутствие или неверная в резюме информация о стаже и степени образования — показатель неуважения к работодателю, к его времени. Был такой случай, когда кандидат, указав недостоверную информацию, поступил к нам на работу. Во время рабочего процесса, как следствие, не смог соответствовать указанным данным. В итоге, нам пришлось с ним попрощаться.
Что касается сопроводительного письма, оно пишется кандидатом для того, чтобы высказать свое мнение о вакансии и пожелания по условиям работы и оклада, поэтому не является первостепенным.
Какие ошибки нельзя допускать при составлении резюме:
- неопределенная цель поиска;
- грамматические и орфографические ошибки;
- неточная информация (мало нужной информации, много личной информации);
- неудачная фотография — она играет не последнюю роль в процессе проверки резюме.
Нет ничего честнее результатов
Хилола Муминова,
управляющий партнер BDG, независимый консультант по HR в LeBazar.
Важнее, конечно, интервью, где мы можем поближе узнать кандидата, но резюме подводит к встрече с соискателем.
На начальном этапе подбора целью специалиста является привлечь внимание рекрутера или HR-менеджера. Следовательно, грамотно составленное резюме может играть решающую роль при процессе принятия решения.
Нет ничего честней результатов. Я смотрю на достижения и уровень влияния на конечные результаты компании (предыдущего места работы), которые имел кандидат. Явным показателем эффективности работника, считаю, прогресс как в профессиональной сфере, так и в личностной.
В зависимости от того, какая роль в организации и какой уровень знаний и компетенций необходим, определяется, нужен ли диплом и опыт работы. Если вакантная роль в организации начального уровня и не требует глубоких знаний и компетенций, то нет необходимости наличия ни диплома, ни опыта работы.
Если же вакантная должность подразумевает высокую вовлеченность и уровень ответственности, то необходимы, и первое, и второе. В случае, если мы не говорим о таких должностях как хирург, врач или архитектор, то диплом не панацея. Знаю успешных руководителей, замечательно справляющихся со своей работой, не имея диплома об окончании университета.
Готовность предоставить рекомендательное письмо вызывает доверие к кандидату, более того мы можем сделать вывод, что кандидат смог сохранить теплые отношения с предыдущими работодателями.
Советы:
- используйте соответствующее документам фото — нет необходимости ставить фото с отдыха, где вы держите солнце в руках;
- пишите грамотно, лаконично и понятно;
- составьте подробный список результатов, достигнутых на прежней работе, вместо перечня своих обязанностей.
