Президент Шавкат Мирзиёев подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения». Об этом сообщили в Telegram-канале Министерства юстиции.
Законом внесено дополнение в статью 113 Трудового кодекса о том, что в случае отказа работника пройти профилактическую вакцинацию на основании решения Главного государственного санитарного врача при угрозе карантинных и инфекционных заболеваний (при отсутствии противопоказаний), работодатель имеет право не допускать его к работе.
Согласно приложению к Закону «Об охране здоровья граждан», установлено введение профилактической вакцинации населения на основании решения Главного государственного санитарного врача в случае угрозы распространения карантинных и опасных инфекционных заболеваний.
Могут ли уволить за отказ от вакцинации
Ранее министр юстиции Русланбек Давлетов объяснял, что согласно статье 100 Трудового кодекса работодатель не может выгнать сотрудника с работы.
«Многие говорят, что это станет поводом для того, чтобы выгнать сотрудника с работы. Нет, это не основание для этого… Работодатель не может выгнать сотрудника с работы по статье 100 Трудового кодекса. Работодатель может отстранить сотрудника — это другая статья (статья 113 ТК), другие правовые отношения, положение и сущность», — уточнил он.
Министр юстиции подчеркнул, что по статье 113 Трудового кодекса работодатель вправе отстранить работника от работы, если он появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра или не выполняет рекомендации, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований. При этом в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата.
