В конце августа Верховный народный суд КНР совместно с Министерством труда и соцобеспечения выпустил постановление, адресованное работодателям, с целью прекратить культуру обязательных сверхурочных работ, известную как «9−9−6».
Об этом сообщили агентство Reuters и издание South China Morning Post.
Часть работников одобрила решение сократить рабочие часы. Другие же остались недовольны сопутствовавшим сокращением зарплат.
Предыстория
Согласно закону КНР «О труде» продолжительность рабочей недели должна составлять 44 часа. Сверхурочная работа разрешена при условии, что это время не превысит 36 часов в месяц и будет оплачиваться по повышенной ставке.
Однако многие компании, в частности в сфере IT, работают по схеме «9−9−6» — с 9 часов утра до 9 вечера (9:00 — 21:00), 6 дней в неделю. Часть предпринимателей даже считает долгие рабочие часы залогом конкурентоспособности и, следовательно, успеха как для работника, так и для компании.
«Если вы не работаете 9−9−6, когда вы молоды, когда вы ещё сможете работать по такому графику? В этом мире все хотят добиться успеха, все хотят лучшей жизни, все хотят уважения. Позвольте мне спросить, если вы не прикладываете больше времени и усилий, чем остальные, как вы сможете достичь успеха, которого хотите?» — говорил основатель Alibaba Джек Ма на одной конференции в 2019 году.
В прошлые годы были зафиксированы случаи проблем со здоровьем и даже летальных исходов от перегрузок.
В свою очередь, сотрудники многих компаний выражали своё несогласие с подходом «9−9−6» и оплатой труда, которую они считали заниженной. Работники самовольно сокращали нагрузку в течение рабочего дня — например, «растягивая» выполнение работы на более долгое время или используя перерывы для чтения либо игр.
Постановление
В постановлении рассматриваются десять судебных дел, где рассматривались трудовые споры по вопросу переработок, и вынесенные по ним решения в пользу работников.
В частности, один из исков был инициирован курьером службы доставки, уволенным за нежелание постоянно работать сверх нормы по «системе 9−9−6». Суд вынес решение в его пользу, а также указал на то, что политика компании нарушает требования трудового законодательства Китая по продолжительности рабочей недели и оплате сверхурочной работы.
Также в подборку Верховного суда попал случай потери сознания на рабочем месте в результате постоянной сверхурочной работы и последующей смерти работника от инфаркта. Его нанимателя обязали выплатить компенсацию семье погибшего.
Ещё один из исков рассматривал дело о компании, в договоре о найме требовавшей от сотрудников отказываться от сверхурочной доплаты, поскольку они добровольно соглашались на «упорный труд» для развития компании.
«Нет ничего плохого в упорном труде, однако это не должно служить защитой для компаний, желающих избегать исполнения своих установленных законом обязанностей», — говорится в документе.
Реакция
Обозреватели считают, что этим решением правительство поддержит право работников на отдых и щадящие условия труда. По словам профессора Гонконгского политехнического университета Дженни Чан, малый прирост населения стал большой проблемой для правительства, поскольку ему нужны рабочие руки для поддержки экономического роста.
«Поэтому правительство старается создать систему трудоустройства, которая будет выглядеть более гуманно и привлекательно для молодых работников. Китай нуждается в их поддержке, чтобы сохранить конкурентоспособность», — отметил профессор.
Вместе с тем, скептики заявляют, что бизнес может найти пробелы в законодательстве, чтобы не отказываться от переработок. Дев Льюис из Digital Asia Hub прокомментировал новость так:
«Одно постановление не изменит культуру, особенно если она закреплялась в течение десятилетий. Экономическая мотивация остаётся такой же, а компании могут находить затейливые лазейки».
Например, сотрудники владельца соцсети TikTok ByteDance после отказа компании от сверхурочных столкнулись со снижением зарплат до 17% при более интенсивной нагрузке в оставшиеся часы.
«После зарплаты за этот месяц я хочу узнать: есть ли ещё в Шанхае компании, пользующиеся схемой «9−9−6″?» -- интересовался один из работников ByteDance в китайских соцсетях.
Ранее Spot.uz писал о намерении властей Китая обеспечить переход к умеренному богатству для всех.
