Корпорация Amazon приняла решение оплачивать учебу в университетах более чем 750 тыс. своих американских сотрудников. Об этом сообщил Wall Street Journal.
С января 2022 года компания будет оплачивать обучение и учебные материалы работников, получающих степени бакалавров в разных учебных заведениях. Также сотрудники с неполным графиком, работающие на Amazon 20 и более часов в неделю, смогут покрывать половину образовательных расходов за счет компании.
К 2025 году Amazon рассчитывает потратить на образование и повышение квалификации сотрудников $1,2 млрд. В корпорации считают, что обучение и подготовка с финансовой поддержкой работодателя — лучшая помощь в подготовке карьеры в сфере, интересной для работника.
«Карьерный рост — как новая минимальная зарплата», — приводит WSJ слова вице-президента Amazon по развитию трудовых ресурсов Ардин Уильямс. — «Большая часть взрослых учащихся не может позволить себе такой роскоши, как увольнение с целью учебы на постоянной основе».
Amazon, нанявшая более 400 тыс. работников во время коронавирусного кризиса 2020 года, ищет способ сократить текучесть кадров. Кроме того, онлайн-ритейлер собирается привлечь десятки тысяч новых почасовых рабочих в логистические центры и службы доставки.
Образовательные инициативы
Схожие меры по полному или частичному финансированию университетского обучения своих сотрудников предлагают и другие крупные американские работодатели:
- Walmart разрешил 1,5 млн своих работников записываться на программу полного субсидирования учебы и отменил ежедневное списание $1 с зарплат её участников.
- В августе сеть супермаркетов Target обещала предоставить гранты для 340 тыс. сотрудников по ряду образовательных программ.
- Starbucks еще в 2015 году объявил, что лица, работающие в кофейнях сети не менее 20 часов в неделю, смогут отучиться онлайн в университете Аризоны за счет фирмы.
Мясопромышленный холдинг JBS USA дал старт образовательной программе не только для сотрудников, но и для их семей. Согласно отчетам компании, из 1 835 участников с начала программы в 2021 году треть — члены их семей.
Обоюдная выгода
С точки зрения аналитиков, образовательные льготы для сотрудников вскоре могут стать обычной практикой для бизнеса. В США, где суммарный долг за образование составляет $1,73 трлн и продолжает расти, такие предложения для многих выглядят особенно актуально.
Поскольку компании не готовы повышать зарплаты неопределенно долго, помощь с образованием может стать привлекательной для обеих сторон альтернативой, считает Крис О’Лири из Института исследований трудоустройства У. Э. Апджона.
Также, по мнению экономиста, она может убедить сотрудника не менять работу как минимум до завершения образовательного процесса.
«Они [работодатели] рассчитывают получить с сотрудника достаточно — в эквиваленте месяцев или лет труда, — чтобы покрыть вложения», — добавил экономист.
Ранее Spot публиковал интервью с Шохрухом Джураевым, финансовым директором в Amazon по Европе, среднему Востоку и Африке.
