В этом году число запросов на работу в России от узбекистанских IT-специалистов выросло более чем в полтора раза, пишет «Коммерсантъ».
Российские технологические компании отмечают рост числа соискателей из СНГ. По данным «Хабр Карьеры», из Узбекистана поступает на 62% запросов больше, чем год назад, из Казахстана — на 36%, из Украины — на 22%.
Разработчиков в России привлекают зарплаты, растущие вследствие кадрового дефицита на местном рынке и агрессивной «перекупки» сотрудников за счёт прибавок. В результате, как считают участники рынка, условия для них стали «более чем комфортными».
Увеличение числа соискателей из СНГ может быть связано с нехваткой высокооплачиваемых предложений на родине, считает ментор платформы для обучения программированию Solvery Виктор Павлов.
Несмотря на рост IT-рынка в Казахстане, российские зарплаты гораздо выше казахских, а перспективы — шире. Переезд упрощается с созданием единого рынка труда в рамках ЕАЭС.
«В 2005 году, когда мы открыли компанию в Казахстане, первые годы все специалисты казахской компании работали на местных проектах, но в последнее время большая их часть занята на российских», — рассказал «Ъ» глава «Лиги цифровой экономики» Сергей Шилов.
Однако другие наблюдатели уверены, что значительная часть программистов всё ещё намерена перебраться не в Россию — их больше привлекают США и Европа.
Как отмечает директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева, зарплаты там минимум вдвое выше российских, а соцпакет зачастую гораздо более привлекателен.
IT-сфера в Узбекистане
В последние годы Узбекистан начал активно развивать сферы IT и программирования. Кроме создания новых учебных заведений для подготовки кадров в этих отраслях, программирование и робототехнику включили в школьную программу с 10-го класса.
Пандемия COVID-19 стала стимулом для IT. На февральском форуме Digital Almaty в Казахстане премьер-министр Узбекистана Абдулла Арипов назвал её «тектоническим сдвигом» для цифровых услуг.
Как сообщили в hh.uz, число IT-вакансий в Узбекистане в июле-августе превысило 4 тыс., что на 87% больше по сравнению с 2020 годом и на 253% — с 2019. Соискатели, в свою очередь, разместили свыше 9 тыс. резюме, что почти в 4,5 раза больше, чем в прошлом году.
IT-специалисты остаются наиболее востребованной по количеству вакансий среди работодателей. Средний доход IT-специалиста с начала года вырос на 15% и составил 7 млн сумов, однако в рейтинге сфер по уровню зарплаты IT опустилась на четвёртое место.
В августе ректор университета Инха Музаффар Джалалов в интервью Spot объяснил причины отъезда узбекских молодых IT-специалистов. Одни, по его словам, получают за рубежом дальнейшее образование, другие едут за опытом и навыками, чтобы потом вернуться в Узбекистан как специалисты.
«Думаю, что ближайшие пару лет кадровый голод будет только расти, так как пандемия затащила нас в эпоху IT», — предположил Джалалов. — «Рынок просто не успеет удовлетворять все потребности сферы».
Он также предложил пути решения дефицита IT-кадров — качественное онлайн-обучение, расширение доступности контента на узбекском языке и обучение работе с компьютером начиная с детства.
