Коронавирус ударил по всем направлениям, но уже в этом году отмечается рост, который в неравной степени распределен между отраслями и сферами.
Глубокие и структурные изменения в связи с пандемией не обошли стороной и рынок труда. Так давно забытое старое набирает обороты, а тенденции прошлого года потихоньку теряют актуальность.
Теперь работодателям зачастую приходится подстраиваться под требования персонала — гибкий график, комфорт на рабочем месте, повышенная заработная плата.
Привычная рабочая рутина обрела «новую реальность» — за отказ от вакцинации могут отстранять от работы.
Несмотря на эти сложности радует тенденция роста оплаты труда — в третьем квартале средняя заработная плата по рынку составила 5 406 832 сумов, что на 6% больше, чем во втором.
По мнению экспертов, лидирующими позициями остаются области информационных технологий, маркетинга и продаж. Прогнозы предполагают появление спроса и предложения в сфере энергетики и агросектора.
Что все-таки происходит с рынком труда, почему меняются тенденции и к чему быть готовым в предстоящем году рассказывают основательница Person Hunters Юлия Яковлева и HRBP Burger King Uzbekistan Анна Ким.
основательница группы консалтинговых компаний Person Hunters.
Каким для рынка труда был 2021 год
В этом году каждая отрасль все также восстанавливалась от последствий пандемии. Многим удалось прийти в то состояние, каким оно было до кризиса.
Положительные изменения начались с весны нынешнего года — многие сферы бизнеса начали набирать обороты, возвращая свои позиции, а уровень заработных плат снова начал расти.
Это напрямую связано с развитием бизнеса, входом новых игроков на рынок и экономическим ростом страны в целом.
Конечно, отложенный спрос удовлетворить полностью не удалось, но мы рассчитываем на это в предстоящем году.
Часть работников предпочла работать из дома. Во многом компании отнеслись к этому положительно, сконцентрировав внимание не на формальностях, а все-таки на конечном результате.
Поэтому сегодня можно столкнуться с «гибридным» графиком работы, где сотрудник время от времени работает либо в офисе, либо из дома.
Фактически благодаря карантину мы получили новый альтернативный вид занятости. Такая динамика позволила компаниям привлечь больше кадров и на них же сэкономить — сокращение квадратуры арендуемого помещения и все вытекающие из этого затраты сберегли бюджет.
Все это вкупе не только положительно повлияло на качество работы и отдачу сотрудников, но и дало новые вызовы для менеджеров, которым пришлось оттачивать навыки управления удаленными командами.
С трудностями в этом году было не так, как во время пандемии. Например, в 2020 году наблюдалась стагнация, за счет которой высвободилось большое количество квалифицированного персонала и понизилась оплата труда.
С конца 2021 года картина в корне иная — ощущается дефицит специалистов, а уровень зарплат растет.
Новая реальность удаленной работы такова: сотрудник, проработав удаленно даже несколько месяцев, может и не знать в лицо своего руководителя.
Фото: Евгений Сорочин / Spot
Кто был востребован в этом году
Лидирующие позиции заняла сфера IT и банковский сектор. По IT в разы увеличился спрос на разработчиков Java, NET, Python, PHP, и, конечно же, сохранился спрос на мобильных разработчиков IOS и Android.
Также появилась потребность в достаточно новых для рынка стеках разработки — React, Golang.
У вторых, к примеру, полным ходом идет трансформация всей отрасли. При этом мы видим здесь увеличение спроса на бизнес аналитиков, кредитных специалистов, маркетологов и специалистов риск-менеджмента.
Что касается энергетики, по нашим данным, в период пандемии было определенное замедление — высвободилось значительное количество персонала и снизился уровень оплаты труда.
Но уже с начала 2021 годы мы наблюдаем увеличение числа вакансий и рост уровня заработных плат.
К счастью, в этом году баланс удалось вернуть. Толчок был за счет новых игроков рынка.
Фото: Person Hunters
В сравнении с другими практически никак не пострадало направление ритейл и фармацевтика, поэтому сейчас они показывают стабильный рост.
В гостиничном и ресторанном бизнесе картина в этом году намного лучше, чем в прошлом. Полное их восстановление придется скорее на следующий год, если карантинный режим вновь не застанет врасплох.
На удивление возросла потребность в прикладных профессиях — электромеханики, сварщики с определенной специализацией, например, электродуговой. Они получают до 10−15 млн сумов.
За последние 25 лет мы потеряли большое количество квалифицированных технических специалистов и в ближайшие годы нам предстоит восстанавливать эту потерю, привлекая все больше кадров из соседних стран.
Поколение Z в поисках работы
Молодежь продолжает стремиться к новым знаниям и к работе в офисе. Поколение Z поделилось на две категории: первые столкнулись с проблемой поиска себя и своего предназначения. Таких ребят надо еще заинтересовать, прежде чем они примут решение о работе именно в вашей компании.
А вот вторые в свои 20−25 лет четко осознают чего хотят от жизни и понимают, как к этому прийти.
Это пробивные и достаточно амбициозные молодые люди, которые почти все свое время отдают работе и саморазвитию.
Фото: Person Hunters
Какие прогнозы на следующий год
IT-направление и банкинг продолжат расти. В фармацевтике прогнозируется появление новых игроков, что положительно отразится на всем их рынке.
Ожидается рост активности в агропромышленном секторе. Как оказалось рынок здесь совсем «голый», поэтому уже сегодня он врывается в топ.
Здесь достаточно много проектов, которые продвигает как само государство, так и немалое количество зарубежных инвесторов из России и ОАЭ.
Последние три года к нам все больше поступают запросы на привлечение экспатов из разных стран.
В основном требуются кадры на позиции управляющих верхнего звена, либо узкоспециализированных технических специалистов.
Такая потребность объясняется тем, что компании находятся на стадии быстрого развития и трансформации. А привлечение этих кадров обеспечит ускоренный рост бизнеса.
Такая тенденция будет продолжаться по нашим прогнозам ближайшие пять лет, пока не восполнится весь внутренний ресурс.
При этом сейчас много поступает заявок от кандидатов из Казахстана, Кыргызстана, Украины и России. В этих странах рынок насыщен и находится на стадии стагнации.
У нас же все только набирает обороты, поэтому компании готовы переплачивать за определенных специалистов извне, лишь бы сдвинуть бизнес с мертвой точки и дать новый толчок.
В целом, заработный фонд для экспатов в зависимости от сферы, объема работы и занимаемой должности в среднем находится в районе 30−60 млн сумов.
Фото: Евгений Сорочин / Spot
С каждым годом все сложнее находить персонал на привычных многим платформах. Поэтому работодатели всеми силами стараются удержать сотрудника на месте — предлагают дополнительные «плюшки», обеспечивают комфортные условия труда, внедряют программы для развития и мотивации сотрудников.
Появляется все больше запросов и проектов по развитию бренда работодателя — это тот тренд, который мы будем наблюдать в ближайшие годы.
Требования к кандидатам остаются прежними — наличие высшего образования, стратегическое мышление, коммуникабельность и умение брать на себя ответственность.
Радует, что с каждым годом появляется все больше ребят, свободно владеющих английским. Но при этом надо отметить новую сложность — все меньше тех, кто говорил бы на русском.
Это расстраивает, ведь в стране по прежнему появляется немало компаний из стран СНГ. Но при этом большой поток трудовых мигрантов идет именно в государства Содружества.
Средний рост заработной платы в этом году в сравнении с предыдущим составляет 41−45%. Например, заработная плата в инженерной сфере выросла на 66%, в энергетике на 48,5%, в фармацевтике — 53,3%.
В банковской сфере был незначительный рост и с учетом инфляции мы видим не столь сильные изменения. Самым стабильным остается направление FMCG — 50,5%. В следующем году скачок ожидается в IT, банкинге и энергетике.
Действительно ли роботы в скором времени заменят людей. Да, мы как и весь мир потихоньку движемся в этом направлении, но до нас это дойдет как минимум через 5−10 лет.
В то время, когда за рубежом уже в начальных классах изучают предметы по роботизации и кибербезопасности, у нас этого нет и во многих вузах.
Роботы врачи-диагносты, официанты и беспилотные машины — чудо века, но за всем этим все еще стоит человек, который следит за плавностью их работы и выявляет ошибки. Помимо прочего такие технологии стоят не малых денег.
Я советую не останавливаться на достигнутом. Сейчас время требует постоянного саморазвития. Наличие новых навыков вполне может повысить ценность и стоимость сотрудника на рынке.
А всем, кто выбирает направление в вуз советую обратить внимание на специальность инженерно-технической сферы и IT, ибо тренд наблюдается не только у нас, но и во всем мире. Это как раз те профессии, которые будут наиболее востребованы в будущем.
HRBP Burger King Uzbekistan
Что случилось с рынком в этом году
Сегодня большинство компаний вернулось с удаленки. Контролировать эффективность рабочих процессов вне офиса оказалось сложно.
Для этого, по-видимому, бизнес в нашей стране все еще не на том уровне. Так или иначе, но в онлайн-среде подход к работе как у управленцев, так и у подчиненных иной.
Сотрудники, по моим наблюдениям, более ответственно относятся к задачам, когда знают, что их работу контролируют.
Согласно итогам года IT-сфера стала самой востребованной. Динамика развития профессий этого направления показала высокие и стабильные результаты.
С точки зрения трудоустройства и зарплатных ожиданий оно привлекает кандидатов не только на местном рынке, но и международном.
В топе — аналитика данных, веб-дизайнеры, IOS- и Android-разработчики и программисты на языке Java, Python и PHP, Golang. К тому же компании начали переплачивать сотрудникам категории как senior, так и junior.
А еще за пандемию многие отошли от билбордов и печатки в сторону электронной коммерции и интернет-маркетинга. Цифровизация поглотила почти все сферы.
За год рынок перенасытился SMM-специалистами и таргетологами.
Но радоваться рано — хороших спецов все также мало, а охота на них в жесткой конкурентной среде продолжается.
Отсутствие местных кадров в каждой из отраслей, вызывает необходимость в экспатах. Они у нас в основном со стран СНГ. На Штаты и Европу мы пока не созрели как финансово, так и ментально.
Фото: личный архив Анны Ким
В вопросах заработка все зависит от отрасли, компании и позиции в ней. Так, например, местный рекрутер с рядом определенных требований может получать 4 млн сумов в одной фирме и с тем же набором, но уже в другой в два-три раза больше.
При этом стоит отметить, что заработный фонд с каждым годом продолжает активно расти.
Лично для меня востребованность любой профессии напрямую зависит от спроса на рынке и возможности в оптимально сжатые сроки ее освоить.
Навыки навыкам рознь. Исходя из тех вакансий, которые у нас открыты и моего подхода к выбору кандидатов, могу сказать, что сегодня на рынке ценятся soft skills, нежели hard. Последних уже недостаточно.
«Мягкие» навыки вырабатываются в процессе самосовершенствования, а это как мы знаем, не так легко.
Но при этом, инженерам, физикам и биологам не обязательно уметь общаться с людьми в отличии от юристов, педагогов, маркетологов и владельцев бизнеса.
Не без трудностей
Потенциальных сотрудников также находим через платформы hh.uz и Rabota.uz. На удачу в этом вопросе стало легче с появлением Telegram-каналов.
В регионах с поиском и наймом все обстоит иначе. Население очень редко использует в повседневной жизни интернет. Особенно, когда это касается работы.
Чаще они интересуются наличием свободных вакансий на местах, поэтому и находить их сложнее.
Пару лет назад мы с трудом находили квалифицированного специалиста со знанием английского языка. Такая динамика напрямую была связана с низким уровнем образования. Сейчас ситуация с этим лучше, но зато начал хромать русский.
Отсутствие владения им сокращает список возможных рабочих мест, которые мы можем предложить кандидату. А еще таким ребятам тяжело поддерживать свою квалификацию, ведь много информации в открытом доступе все-таки на этом языке.
Эта проблема сегодня не только в областях, но уже и в столице.
Фото: личный архив
Скорее всего в предстоящем году это наряду с низкой квалификацией станет одной из самых насущных проблем рынка.
Стоит признать, что все это результаты той системы образования, которая была лет 10 назад. Низкий уровень грамотности заставляет людей зарабатывать на жизнь физическим трудом. Соответственно на таких позициях много не заработаешь.
Поэтому несмотря на то, что экономика ушла вперед, проблема кадрового голода осталась на том же месте.
Из прогнозов, как по мне, так актуальность останется за HR-специалистами и маркетологами. А повышение заработной платы будет зависеть не от сферы, а опыта и наличия успешных кейсов.
Уже сегодня заметно активное внедрение процессов автоматизации в бытовую и рабочую жизнь.
К примеру, в бухгалтерии обмен документами оцифрован, что позволяет в считанные секунды отправлять необходимые файлы в любую точку мира, что здорово экономит время.
О чем-то большем пока говорить нет смысла. Внедрение роботов хоть интересно и актуально, но для нашего рынка пока дорогое удовольствие.
