В июне 2022 года в Великобритании начнётся пилотный проект четырёхдневной рабочей недели, пишет Bloomberg.
Эксперимент продлится полгода. В это время работодатели разрешат сотрудникам работать 32 часа в неделю, сохраняя их зарплату, бонусы и льготы. Часы можно распределить на 4 либо 5 дней.
За проектом стоит общественная организация 4 Day Week Global, которая также готовит подобные инициативы в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Ирландии. Сейчас в нём участвуют порядка 30 британских компаний.
Организация в ходе эксперимента будет оценивать производительность, а также благополучие работников, экологические и социальные эффекты начинания.
Благодаря этому компании «перейдут от простого измерения того, сколько времени сотрудники проводят на работе, к более четкому фокусу на выпускаемой продукции», считает руководитель организации Джо О’Коннор.
Переход на «четырёхдневку» станет беспроигрышным шагом для бизнеса, уверен глава 4 Day Week в Великобритании Джо Райл. Согласно исследованиям, он повышает продуктивность и благосостояние работников.
Сокращение рабочей недели до 4 дней обсуждается в мире уже несколько лет. Ещё в 2018 году новозеландский трастовый фонд Perpetual Guardian после полугода испытаний утвердил возможность перейти на короткую неделю.
Сотрудники были более счастливы и менее напряжены, а их трудоспособность поднялась, отметили в отчёте. В 2019 году Microsoft также отметила рост производительности в японском офисе на 40% после ввода «четырёхдневки».
В июле 2021 года в Исландии завершился 4-летний эксперимент с 4-дневной рабочей неделей на 35−36 часов. Специалисты пришли к тому же выводу — люди стали счастливее, здоровее и лучше работали.
Ранее Spot сообщал, что ОАЭ первой из стран Персидского залива начала переход на рабочий график с понедельника по пятницу.
