На фоне увеличения потока релокации больше россиян стали искать работу в сопредельных странах, пишет Forbes.
Рост числа активных резюме от соискателей с российским гражданством отметили аналитики HeadHunter — на этой платформе требуется указание гражданства. Скачок приблизительно совпадает с объявлением в России «частичной» мобилизации 21 сентября.
Наибольший прирост наблюдался в Казахстане. За месяц с 5 сентября по 5 октября количество российских соискателей поднялось с 23,4 тысяч до 38,7 тысяч, или на 65%. Следом за ним идёт Грузия с 48%.
Узбекистан по темпам роста показателя занял третье место с 47%. Если в сентябре работу здесь искали 3122 россиянина, то на начало октября — 4591.
Значительное увеличение также отмечалось в Кыргызстане (+43%), Армении (+35%), Азербайджане (+30%) и Турции (+27%). Из профессиональных категорий наибольший прирост показали IT, сельское хозяйство, консалтинг и инвестиции, а также фитнес и красота.
На годовой дистанции Грузия показала девятикратный прирост, Армения — четырёхкратный, а в Турции он был трёхкратным. В Казахстане и Узбекистане соискателей из России стало больше в 2,3 раза.
Доля резюме от россиян в общем числе соискателей hh.ru также поднялась почти во всех рассматриваемых странах. В Турции она достигла 65,5%, а в Грузии — 64,5%, немногим ниже показатель был в Армении (45,8%).
Прирост отмечался даже в государствах, где соискатели из России составляли меньшинство. В Казахстане их доля за месяц выросла с 2% до 3%, в Узбекистане — с 1,7% до 2,3%, а для Кыргызстана она достигла 6,2%.
Однако спрос на работников в странах для релокации растёт медленнее предложения. Главным исключением стал Узбекистан, где число вакансий выросло за месяц на 28%, а к октябрю 2021 года — на 56%.
Опережающие темпы роста показала сфера IT — количество офферов по Узбекистану за сентябрь увеличилось на 42%, в Казахстане на 17%. Также активно развивается рынок вакансий в маркетинге — 36% за месяц.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина ожидает трудности с наймом для россиян в Грузии или Армении, кроме удалённой работы на Россию. По её словам, им будет проще устроиться в Узбекистане или Кыргызстане за счёт меньшей доли среди соискателей.
Однако основатель SuperJob Алексей Захаров считает, что выходцам из России будет мешать незнание языка и специфики рынков. За исключением высококвалифицированных профессионалов и «удалёнщиков» большинство вынужденно вернётся, заявил он.
Ранее Spot публиковал обзор эффектов массовой релокации IT-специалистов в Узбекистан.
