Узбекистан входит в число самых конкурентных рынков труда в ближнем зарубежье России, со ссылкой на hh.ru пишет Forbes.
Аналитики сервиса сравнили соотношение числа резюме к количеству вакансий на первую половину октября. Сравнение велось как между странами, так и в разрезе профессиональных областей.
В Узбекистане на каждую позицию в среднем приходится по 12 соискателей. Это свидетельствует о высокой конкурентности, отмечают в hh.ru.
Интенсивная конкуренция — от 10 резюме на вакансию и более — отмечается сразу в нескольких направлениях. Речь идёт о юристах, страховых агентах, IT-специалистах, преподавателях, а также автомобильном бизнесе.
Несколько меньше соискателей в сферах гостеприимства, маркетинга, установки оборудования — 4−6 на одно место. Самой востребованной профессией в узбекистанском сегменте HeadHunter стали менеджеры по продажам, где на вакансию претендуют 3 человека.
Также отмечена низкая конкуренция — и, следовательно, больше шансов для трудоустройства — в банковской отрасли, медицине, сфере искусства и развлечений, а также для рабочих профессий. Среди фитнес-тренеров и консультантов наблюдается дефицит.
Молодым специалистам без опыта устроиться сложнее всего — как в Узбекистане, так и по Центральной Азии в целом, отметила глава направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. Узбекистанский рынок труда она назвала «работодательским и высококонкурентным».
Сравнимая ситуация на рынке труда отмечена в Армении. Там общая конкуренция также составляет 12 человек на место, а самые «свободные» области — банки, развлечения, фитнес, красота и «синие воротнички».
Ещё больше соискателей приходится на вакансию в Азербайджане — 15 человек. С другой стороны, в Казахстане средний конкурс составляет 11 человек на место, в Кыргызстане и Грузии — по 9. Ниже всего конкуренция в самой России, а также на Кипре — 5 человек.
Ранее Spot сообщал, как релокация из России повлияла на рынок труда Узбекистана и других близких стран.
