Шавкат Мирзиёев поручил оповестить население об основных изменениях, которые планируется внести в Трудовой кодекс в новой редакции. Об этом сообщил пресс-секретарь президента.
Глава государства затронул эту тему на совещании по развитию Кашкадарьинской области. Действующая редакция кодекса была принята ещё в 1995 году — тогда условия на рынке труда были совершенно другими, отметил он.
Если на момент вступления его в силу частный сектор обеспечивал работой 21% населения, то сейчас — более 83%. Только за последние три года число коммерческих предприятий выросло вдвое.
Новая версия Трудового кодекса предусматривает создание широких возможностей для бизнеса, Также она призвана обеспечить среду для повышения занятости населения.
Президент подчеркнул важность разъяснения нововведений почти 600 тысячам руководителей предприятий, а также гражданам и государственным чиновникам. Главная задача — гарантировать исполнение норм кодекса, отметил он.
Трудовое обновление
Минтруда начало работу над новой редакцией Трудового кодекса весной 2019 года, а в октябре того же года вынесло проект на обсуждение. Нынешний кодекс ещё в момент принятия рассматривался как промежуточная, заявляли в министерстве.
В частности, действующая версия не даёт чёткого определения круга регулируемых отношений, почти не уделяет внимание надомным или сезонным работникам. Кодекс в целом ориентирован на сохранение рабочих мест и на крупные предприятия.
Новая редакция будет состоять из 3 частей (общая, особенная и заключительная), 7 разделов и почти 400 статей — преимущественно прямого действия. Среди прочего, в ней планируется:
- пересмотреть условия заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также прописать механизмы ведения электронных трудовых книжек;
- определить виды режима рабочего времени (сменный, гибкий, разделённый и др.);
- пересмотреть порядок расчёта оплаты труда, включая доплаты за работу в особых условиях;
- изменить порядок предоставления трудовых отпусков;
- детально регламентировать труд надомных, дистанционных, вахтовых, сезонных и других особых категорий работников
и т. д.
Специалисты считают, что принятие документа обеспечит внедрение трудовых норм в сферу малого бизнеса и ИП. Новая версия кодекса также будет соответствовать международным нормам.
В октябре 2021 года законодательная палата окончательно приняла новый Трудовой кодекс, а в марте 2022 года он получил одобрение Сената. Сейчас документ ждёт подписи президента.
Ранее Spot писал, что на ЕПИГУ можно оформить субсидию на работника с инвалидностью.
