Шавкат Мирзиёев утвердил Трудовой кодекс в новой редакции. Соответствующий закон опубликован в базе Lex.uz, там же доступен сам кодекс.
Документ придёт на смену действующей версии кодекса, принятой в 1995 году. Как ранее отмечали в Минтруда, последняя ещё на момент принятия рассматривалась как промежуточная.
Новая редакция Трудового кодекса вступит в силу через 6 месяцев со дня официальной публикации закона — в апреле 2023 года.
Минюст привёл некоторые детали документа. Так, основными принципами правового регулирования трудовых отношений — как индивидуальных, так и связанных с ними общественных — определены:
- равенство трудовых прав, запрет дискриминации на работе;
- свобода труда, запрещение принудительного труда;
- социальное партнёрство в трудовой сфере;
- гарантии обеспечения трудовых прав и исполнения обязанностей;
- недопустимость ухудшения правового положения работника.
Свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой законной форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.
Кодекс в новой редакции включает в себя 7 разделов, 34 главы и 581 статью. Среди прочего, в дополнение к правам обозначены обязанности — как работников, так и работодателей.
Обновлены условия заключения, изменения и прекращения трудового договора. Так, при приёме на работу отменяется испытательный срок для выпускников:
- тем, кто обучался и окончил высшие учебные заведения по гранту и устраивается на работу по полученной специальности в течение 3 месяцев;
- выпускникам средних и высших учебных заведений при поступлении на работу впервые в течение года со дня окончания учебного заведения.
Вводится порядок расчёта выходных пособий при увольнении в зависимости от стажа. Если стаж не превышает 3 года, оно составит 50% среднемесячного заработка, от 3 до 5 лет — 75%, от 5 до 10 лет — 100%, от 10 до 15 лет — 150%, а свыше 15 лет — 200%.
Также новая редакция определяет:
- нормы ведения электронных трудовых книжек;
- виды режима рабочего времени (сменный, гибкий, разделённый и др.);
- обновлённый порядок расчёта оплаты труда, включая выплаты за работу в особых условиях и стимулирующие выплаты;
- порядок предоставления трудовых отпусков;
- гарантии для социально уязвимых групп населения (одинокие родители, выпускники, лица с инвалидностью, люди предпенсионного возраста
и т. п. ); - регламенты для надомных, дистанционных, вахтовых, сезонных и других особых категорий работников;
- и другое.
Работа над новой редакцией Трудового кодекса стартовала весной 2019 года, а осенью того же года Минтруда вынесло проект на обсуждение. В октябре 2021 года документ окончательно приняла законодательная палата, а в марте он получил одобрение Сената.
Как отмечал президент, новая версия адаптирована под нынешнюю ситуацию с преобладанием частного сектора в кругу работодателей. Она предусматривает создание широких возможностей для бизнеса и повышения занятости, добавил он.
