Платежная система OSON рассказала о сотрудничестве с международными специалистами, факторах увеличения пользователей в 2022 году, IT-рынке Узбекистана и о том, на что компания обращает внимание при найме и что предлагает сотрудникам.
Обзор от HR-менеджеров OSON
OSON вошел в 2022 год с более чем 80 сотрудниками. Четверть из этого числа составляли IT-специалисты, включая стажеров. В новом году платежная система пересмотрела свое IT-движение и решила больше сфокусироваться на улучшении сфер Data Science, архитектуры программных решений, QA теста, системного инжиниринга и аналитики, разработки мобильных приложений и других составляющих. В основном при найме упор был сделан на людей, которые помогут OSON укрепить свои позиции на рынке и пустить «корни».
Как обстоят дела с IT-специалистами в Узбекистане
Кадровый потенциал в сфере IT находится только на стадии развития, поэтому кандидаты с широким спектром опыта только формируются. Стремительное развитие IT в мире за пару лет не оставил Узбекистан без внимания и на рынок начали заходить иностранные компании, рассматривая перспективы роста.
«Айтишники в большинстве случаев предпочитают фриланс, нежели работу на постоянной основе. Поэтому есть определенные трудности в их поиске. Некоторые IT-специалисты дают себе оценку Senior, но по итогу внутреннего аудита выясняется, что кандидат находится на уровне Middle+. Но опять-таки потенциал IT-сферы в Узбекистане довольно высок. Начиная с нового 2022 года мы в OSON начали применять HR-стратегию с упором на сотрудничество с международными специалистами. Начали нанимать иностранных специалистов, обмениваться опытом и развивать OSON в более масштабный проект. Без трудностей не обошлось — важным моментом была адаптация сотрудников в Узбекистане, но дружная команда OSON сумела создать комфорт для ребят. Большую часть новых сотрудников все же мы искали сами. Порой процесс затягивался. Например, в мае к нам должен был присоединиться Java Developer, но по итогу разработчик пришел к нам лишь под конец октября» — поделилась HR-менеджер в OSON Зухра Коканбаева.
Что произошло с IT-рекрутментом у OSON
OSON смогли увеличить свою IT команду за один рабочий год. Платежная система смогла укрепить состав международными специалистами — более 15 сотрудников с большим опытом за плечами. OSON растет, это и показывает количество пользователей на сегодняшний день — их более 1,5 млн человек.
Если в 2021 году OSON за пять лет работы достиг 1 млн пользователей, то за 2022 год прирост пользователей составил 500 тысяч человек. Одним из главных факторов увеличения пользователей был большой редизайн приложения, который произошел благодаря грамотному назначению опытных IT-специалистов по их специализации.
Нюансы OSON при рекрутинге
Безграничность. В это слово заложена большая философия платежной системы. Вся работа большой команды строиться на этой мысли. Если человек не просто смотрит, а видит безграничные перспективы там, где их нет, то однозначно он впишется в команду.
Ценности. Большой опыт найма призывает OSON придерживаться стратегии — «Грамотные приоритеты — ключ к успеху». Команде важно сотрудничать со специалистом с индивидуальным подходом к каждому проекту, своим мнением и видением. Еще один важный фактор — это активность, ведь именно она помогает сформировать полноценную корпоративную культуру компании на стадии ее формирования.
Коммуникация. Один из ключевых пунктов — это наличие открытой коммуникации у кандидата. Благодаря общению команда открывает новые горизонты, находит решение, улучшает свои навыки и в целом становится семьёй.
Что предлагает OSON для IT-специалистов:
- В OSON работает команда энтузиастов, которые видят развитие проекта в одном направлении. Они протянут руку дружбы и помогут адаптироваться новым сотрудникам с первых шагов. Также в первом квартале 2023 года вводится система KPI, где результаты каждого сотрудника будут оцифрованы и достойно вознаграждены.
- После обустройства в OSON сотрудникам откроются дороги для самореализации. Грамотные руководители помогут раскрыть потенциал и укажут путь перспектив.
- Проекты сотрудника станут причиной карьерного роста. Инициативные кадры всегда поощряются и ведут дело к росту. С момента собеседования в компании уже будут видеть карьерный путь сотрудника и то, как команда сможет помочь в достижении этой цели.
Открытая позиция для стажировок. Как упоминалось выше, команда ищет энтузиастов, людей, горящих своим делом и готовых обучаться.
На правах рекламы.
