56 британских компаний, участвовавших в эксперименте с четырёхдневной рабочей неделей, решили закрепить новый график. Об этом пишет The Guardian.
В частности, 18 фирм решили по окончанию испытаний полностью перейти на «четырёхдневку». Результаты пилотного проекта в ближайшее время представят парламенту с целью дать право на 32-часовую неделю для всех наёмных работников в Великобритании.
Благодаря новому графику «благополучие персонала значительно улучшилось», отметил директор организации 4 Day Week Campaign Джо Райл. Продуктивность почти у всех участников опыта также улучшилась или, как минимум, осталась прежней.
Одной из компаний, решившей сделать 4-дневный график постоянным, стала Rivelin Robotics — производитель промышленных роботов из Шеффилда. Топ-менеджер компании по продуктам Дэвид Мэйсон считает, что короткая рабочая неделя поможет компании с наймом новых сотрудников.
Rivelin желает обеспечить для всех работников достаточный отдых, адекватный баланс работы и личной жизни указал заместитель гендиректора по технологиям Дэвид Алатор. Он также отметил, что часть работников предпочитает работать 5 дней, но с меньшим числом часов в день.
Также в эксперименте участвовало Королевское общество биологии в Лондоне. Его глава Марк Даунс отметил, что опрос о переходе на 4-дневную неделю вызвал у сотрудников «самый позитивный отклик» в его практике.
В рамках эксперимента, стартовавшего летом 2022 года, к «четырёхдневке» перешли около 2900 человек. Согласно опросам, 39% участников испытывали меньше стресса после перехода, 40% лучше спали, а 54% лучше могли балансировать рабочие и домашние дела.
Из компаний-участниц проекта увольнялось на 57% меньше сотрудников, чем до этого. Кроме того, почти на две трети сократилось количество больничных.
«Для экономики уже не нужно, чтобы мы работали пять дней в неделю», — считает Райль. — «Переход на пятидневку случился сто лет назад, и экономика с тех пор изменилась».
Ранее Spot писал, в каких отраслях Узбекистана по мнению ИПМИ можно внедрить 4-дневную рабочую неделю.
