В Трудовой кодекс Казахстана вводится понятие четырёхдневной рабочей недели. Об этом сообщает Tengri News.
Президент республики Касым-Жомарт Токаев 20 апреля подписал закон, вносящий соответствующие поправки. Они должны вступить в силу с 1 июля.
Согласно новой версии казахстанского ТК, при заключении трудового договора по соглашению сторон можно установить 4-дневный график. Он также может чередоваться с 5-дневными или 6-дневными неделями.
Воскресенье будет считаться общим выходным днём для работников со всеми видами рабочей недели. Дополнительные дни отдыха будут устанавливаться коллективным договором либо правилами трудового распорядка.
Вне зависимости от графика, максимальная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц. При установлении суммированного учёта рабочего времени предел составит 120 часов в год.
Как считают разработчики поправок, работодатели смогут попеременно применять пяти- и четырёхдневный график работы. В частности, подобная практика уже используется для офисных работников.
Сокращение рабочей недели до 4 дней обсуждается не первый год. Ещё в 2018 году новозеландский фонд Perpetual Guardian после полугода испытаний утвердил возможность перейти на короткую неделю.
Сотрудники были более счастливы и менее напряжены, а их трудоспособность поднялась, отметили в отчёте. В 2019 году Microsoft также отметила рост производительности в японском офисе на 40% после ввода «четырёхдневки».
В июле 2021 года в Исландии завершился 4-летний эксперимент с 4-дневной рабочей неделей на 35−36 часов. Специалисты пришли к тому же выводу — люди стали счастливее, здоровее и лучше работали.
Правительство Бельгии в начале 2022 года анонсировало введение варианта 4-дневной рабочей недели. По словам премьера Александра де Кро, это «даст работникам и компаниям больше свободы в организации рабочего времени».
Ранее Spot писал, что в Великобритании более 50 компаний после экспериментального периода ввели на постоянной основе возможность 4-дневной недели.
