Внедрение прорывных технологий позволит создать свыше 430 тысяч новых рабочих мест в двух ключевых отраслях экономики Узбекистана, следует из исследования АБР.
Эксперты банка изучили возможности использования решений «четвёртой промышленной революции» (4IR) и их эффектов на трудовые рынки в Азербайджане, Пакистане и Узбекистане. В частности, их интересовало вытеснение и создание вакансий за счёт инноваций.
Число новых рабочих мест, создаваемых благодаря росту доходов и производительности при внедрении 4IR, имеет все шансы превысить количество потерянных. Однако для этого требуется соответствующая политика и инвестиции в профессиональные навыки населения.
По расчётам АБР, внедрение новых технологий в узбекистанской текстильной промышленности сможет обеспечить 100 тысяч рабочих мест. Ещё 334 тысячи новых вакансий появятся в строительстве.
Как отмечают в банке, именно эти отрасли имеют решающее значение на экономический рост и занятость в стране. Строительная сфера в ближайшие годы станет одним из крупнейших работодателей, а лёгкая промышленность имеет широкий незадействованный потенциал роста.
Опрошенные представителями банка компании в этих отраслях в большинстве своём заинтересованы во внедрении инноваций. Текстильная отрасль в среднем оценивает повышение производительности труда к 2025 году с новыми технологиями в 68%, строительная — в 60%.
Однако малый и средний бизнес, который обеспечивает работой до 80% активного населения, может столкнуться с ограничениями ресурсов и рабочей силы при внедрении технологии 4IR.
Эксперты рекомендуют организовать для компаний бесплатные или субсидируемые консультации по новым технологиям. Также предлагается организовать обучение для сотрудников на рабочем месте.
Кроме того, главная специалистка АБР по образованию и руководительница исследования Шанти Джаганаттан отметила важность использования технологий дополненной и виртуальной реальности в обучении работников. Сейчас их задействует лишь треть учебных заведений.
Узбекистан должен создать «чёткий план действий» по внедрению прорывных технологий в каждой отрасли, подчеркнул региональный гендиректор банка Евгений Жуков. Тесная координация между участниками процесса и долгосрочное планирование в подготовке работников поспособствуют успешной трансформации.
Отдельно в отчёте оговаривается рекомендация целевых программ для женщин. С их помощью работницы смогут получать выгоду от созданных благодаря новым технологиям рабочих мест с высокой квалификацией и зарплатой.
Ранее Spot писал, что IT Park запустил образовательную платформу с Coursera.
