В первой половине 2023 года работодатели открыли на hh.uz свыше 40 тысяч вакансий, сообщается в отчёте сервиса (копия имеется у Spot).
По сравнению с тем же периодом в прошлом году число новых предложений работы увеличилось на 47%. Отмечается также существенный рост к предыдущему полугодию — 20%.
Основная часть вакансий на сервисе сосредоточена в Ташкенте — 84%, также в топ-3 вошли Самарканд с 4,3% и Бухара с 1,3%. Лидером по приросту количества предложений стала Фергана (23%), за ней идут столица (+22), Наманган и Карши (+21%).
Среднее арифметическое зарплатных предложений до вычета налогов за отчётный период достигло 5,029 млн сумов. По сравнению с предыдущим полугодием оно выросло на 11%.
Наиболее высокооплачиваемыми стали вакансии менеджеров по продажам, цифровых маркетологов, DevOps-инженеров, разработчиков на Android, Python и Java, а также финансовых директоров и агентов по недвижимости (риэлторов). В 9% предложений зарплата превышала $1000.
Более 120 тыс. узбекистанцев активно искали работу на сервисе в январе-июне. Это на 60,5% больше второго и на 110% — первого полугодия 2022 года. Соотношение резюме и вакансий (hh.индекс) за полугодие составило 1:3.
Как отметили представители сервиса, это говорит о дефиците кадров. Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных сотрудников, в частности — рабочих со средним или средне-специальным и специалистов с высшим техническим образованием.
Как и в случае с вакансиями, больше всего активных соискателей проживают в Ташкенте (78,5%). Следом идут Самарканд (3%), Бухара (1,7%), Фергана (1,6%) и Андижан (1,4%).
Соискатели чаще всего искали работу по следующим специализациям:
- менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами;
- администратор;
- программист, разработчик;
- продавец-консультант, продавец-кассир;
- бухгалтер;
- инженер-конструктор, инженер-проектировщик;
- водитель;
- менеджер по закупкам;
- учитель, преподаватель, педагог;
- официант, бармен, бариста.
На вакансии за полгода поступило более 4 млн откликов, за которыми последовало 500 тыс. приглашений от работодателей. Это означает, что для одного собеседования требовалось в среднем откликнуться на 8 вакансий (в прошлом году — 7).
Ранее Spot писал, как по данным ВБ гендерные предрассудки влияют на рынок труда.
