Узбекистанцы стали чаще обращать внимание на проблемы с балансом между работой и личной жизнью, отметили специалисты hh.uz.
На это указывают результаты исследования, проведённого на платформе летом. Так, в ходе опроса 63% респондентов заявили, что ощущают себя трудоголиками.
Кроме того, 38% сообщили, что не могут отключиться от рабочих коммуникаций даже во время отпуска. 37% заметили у себя признаки выгорания.
Эксперты сравнили выявленный тренд с распространяющуюся в разных странах концепцию «тихого увольнения». Этим термином описывается явление, когда сотрудник теряет мотивацию и вовлечённость в процесс, хотя формально остаётся в организации.
По оценкам аналитиков, в Узбекистане «тихое увольнение» не наблюдается как всеобщее явление. Однако исследование выявило смену приоритетов среди работников и в частности их стремление к созданию равновесия между рабочим временем и личной жизнью.
Подобный подход указывает не столько на снижение интереса к работе, сколько на желание более осознанно распределять время. Сотрудники ищут возможности найти удовлетворение вне рабочей сферы, отмечается в отчёте.
Ранее Spot публиковал результаты исследования на тему наиболее выгодного времени года для поиска работы.
