Аутстаффинг становится все более популярным в Узбекистане. Стремительное развитие IT-отрасли, запуск масштабных проектов по цифровизации и широкое внедрение различных IT-систем требуют все большего количества высококвалифицированных специалистов.

Руководство Узбекистана уделяет серьезное внимание вопросам поддержки IT-отрасли: налоговые льготы, создание благоприятного инвестклимата и подготовки IT-специалистов (около 60 IT-вузов выпускают ежегодно до 30 тысяч специалистов). Однако многие компании отмечают проблемы с поиском и привлечением опытных IT-специалистов.

Дефицит IT-специалистов приводит к росту их стоимости на рынке Узбекистана и может стать причиной снижения темпов цифровизации или даже отказа от нее.

«Отвечая потребностям рынка и запросам ряда крупных заказчиков, направление аутсорсинга в компании U-BSS выделено в одно из приоритетных», — рассказала Екатерина Савина, директор по работе с ключевыми клиентами.

Сегодня U-BSS располагает большой международной командой экспертов по разработке, внедрению, поддержке и обслуживанию различных программных продуктов. В их числе и топовые программисты, которые более 10 лет занимают первые места в крупных международных олимпиадах и конкурсах: The ICPC International Collegiate Programming Contest и International Olympiad in Informatics, а также Business Owners.

«Одной из особенностей IT-рынка Узбекистана является недостаток опытных линейных руководителей на уровне проекта или продукта на стороне заказчиков. И поэтому здесь широко востребован найм по модели аутстаффинга не только отдельных специалистов, но целых команд с тимлидами, а также руководителями проектов, бизнес-аналитиками, продуктологами и BDM (Business Document Management), обладающими необходимыми опытом и экспертизой», — отметила Екатерина Савина.

Аутстаффинг имеет ряд преимуществ, которые делают его привлекательным для многих компаний:

  • дает возможность сократить операционные затраты на управление персоналом;
  • повышает контроль качества и гибкость работы персонала, в том числе за счет возможности оперативно менять специалистов в зависимости от текущих задач и потребностей;
  • снижает риски, связанные с юридическими вопросами и трудовыми спорами с сотрудниками.

Таким образом, аутстаффинг является эффективным инструментом для оптимизации бизнес-процессов и улучшения работы компаний.

На правах рекламы.