Узбекистан и Казахстан сталкиваются с дефицитом кадров, однако причины этого явления различаются. Об этом говорится в отчете стаффинговой компании Ancor о результатах исследования рынков труда (копия есть у Spot).
На рынке Узбекистана начали работу международные компании, что привело к резкому росту спроса на специалистов. В Казахстане наблюдается структурная безработица из-за недостатка нужных работодателям навыков.
В Казахстане опрошенные чаще всего предпочитали создать свой бизнес — 37%, при 17% в Узбекистане. Почти треть в обеих странах желают работать в фирмах до 100 человек, в то время как работа в международных компаниях менее популярна (14% в Казахстане, 9% в Узбекистане).
Как выбирают работу
При выборе работодателя главным фактором выступает зарплата — 48% у узбекистанцев и 85% у казахстанцев. Также узбекистанцев интересует атмосфера на рабочем месте (43%), интересный характер работы (42%), качественные продукты и услуги (42%), а также расположение офиса (41%).
Казахстанцы чаще ориентируются на финансовую стабильность (78%) и гарантии долгосрочной занятости (67%). Замыкают топ-5 атмосфера (63%), качественные продукты и услуги (60%).
При этом работодатели в коммуникациях часто делают акцент на иные факторы. Однако приоритеты в обеих странах различаются.
Так, в Узбекистане выделяют по порядку значимости сильное руководство, качество продуктов, репутацию компании, современные технологии и финансовую стабильность. В случае Казахстана стабильность идет на первом месте, за ней следуют технологии, руководство и репутация.
Когда меняют работу
За последний год 85% респондентов в Узбекистане и 74% — в Казахстане оставались на нынешнем месте работы. При этом мобильность в рабочих местах среди казахстанцев немного выше (19% против 11%).
Чаще всего те, кто меняет работу, уходили на новое место из-за слишком низкой зарплаты (19% в Узбекистане и 43% в Казахстане). Второе место занимает отсутствие удовлетворения от деятельности (16% и 31%).
Среди узбекистанцев основными причинами смены работы стали неподходящий график, чрезмерная нагрузка (по 16%) и недовольство руководством (14%). В Казахстане это дефицит потенциала для карьерного роста (28%), недовольство руководством (25%) и перегрузки (24%).
Как ищут работу
В Узбекистане самым популярным каналом поиска вакансий остаются соцсети и мессенджеры (23%), а специализированные порталы пока находятся на втором месте (22%). Также в топ-5 входят рекомендации (19%), интернет (15%) и официальные службы занятости (13%).
Среди казахстанцев большинство (60%) ищет работу на сайтах вакансий и через рекомендации (46%). Следом идут соцсети (36%), поисковики (33%) и ярмарки вакансий (13%).
Для проверки репутации работодателя в Казахстане чаще всего интересуются мнением семьи и друзей (38%), тогда как в Узбекистане этот способ занимает второе место (19%). Поиск в интернете находится на втором месте у казахстанцев (38%) и четвертое — у узбекистанцев (15%).
Жители Узбекистана чаще всего ищут данные о нанимателях в соцсетях (21%) и на карьерных сайтах (15%). В Казахстане наряду с указанными выше способами популярны сайты отзывов и порталы вакансий (35%).
Ранее Spot писал, что более трети работников в Узбекистане отмечают симптомы выгорания.
