За полгода спрос на сотрудников без опыта и студентов на рынке труда Узбекистана удвоился, говорится в исследовании hh.uz (копия есть у Spot).
Количество вакансий для соискателей без опыта работы в последние шесть месяцев увеличилось на 112% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.
Предложения о зарплате выросли почти на четверть — до 4,6 млн сумов.
В обзоре Headhunter отмечается, что на местном рынке труда компании жестко конкурируют друг с другом за привлечение квалифицированных сотрудников. Для этого работодатели чаще обращают внимание на молодежь и студентов, стараясь предоставить им карьерные возможности как можно раньше.
Тем не менее, не все узбекистанские компании готовы брать на работу сотрудников без опыта из-за нежелания инвестировать в обучение и развитие.
«Среди основных недостатков таких молодых работников компании выделяют высокие ожидания по заработной плате, невнимательность, перекладывание ответственности на других, отсутствие инициативы, несоблюдение сроков, а также отсутствие стремления к обучению и профессиональному росту», — констатируют аналитики Headhunter.
Отмечается, что современный рынок труда в республике дает студентам и молодежи возможности для успешного трудоустройства. Однако соискателям надо развивать свои навыки, а компаниям — строить программы обучения и активно вовлекать молодежь в процессы профессионального роста.
Ранее Spot писал, что в 2023 году предложения удаленной работы увеличились на 75%.
