Гибкий график и формат дистанционной работы набирают популярность в Узбекистане, отмечает независимая стаффинговая компания ANCOR. Тенденцию также подтвердила Всемирная конфедерация труда. Spot ознакомился с обзором.
В Узбекистане это отражается в растущем спросе на вакансии с гибкими условиями труда, особенно среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет.
Эксперты связывают это с ростом в сфере B2C-продаж. Из-за увеличения спроса на SMM-специалистов, маркетологов, фотографов и других специалистов также повышается распространенность «платформенной» занятости, где специалисты работают проектно и получают сдельную оплату со свободным графиком.
Такой формат работы также популярен в сфере доставок и такси.
Среди преимуществ гибкого графика работы выделяют:
- возможность самостоятельно выбирать время и место работы;
- сбалансированность жизни и работы;
- шансы привлечь и удержать квалифицированных специалистов.
Эксперты отмечают, что работодатели, которые не оправдывают этих ожиданий, могут упустить таланты, что приведет к трудностям из-за сохраняющегося дефицита кадров.
Директор по аутсорсингу ANCOR в Узбекистане Артем Брекинов отметил, что на развитие удаленного формата в большей степени повлияла пандемия COVID-19 и активное развитие ряда бизнес-направлений (маркетплейсы, агрегаторы).
«Офисные сотрудники, работа которых ранее была неразрывно связана с ежедневным посещением офиса, теперь предпочитают гибридный режим работы. За время пандемии большая часть компаний успела перестроить бизнес-процессы таким образом, чтобы у работника появилась возможность часть дней работать на удаленке», — сказал он.
По результатам исследования, рынок труда в республике все еще находится на стадии развития в плане гибких условий работы. Однако уже в 2023 году предложения удаленной работы на местном рынке труда увеличились на 75%
Согласно прогнозу экспертов, рынок рабочих мест будет продолжать меняться до конца 2024 года, но гибкость теперь является обязательным условием как для работников, так и для самих работодателей.
В некоторых областях негативная реакция против полностью удаленной работы будет набирать обороты, но многие сотрудники по-прежнему будут отдавать приоритет гибкости, чтобы сбалансировать роль работы в своей жизни.
Ранее Spot писал, что в Узбекистане вновь обсуждают предпринимательский кодекс.
