В Германии завершен пилотный проект по внедрению 4-дневной рабочей недели, сообщает Bloomberg. В эксперименте, который длился шесть месяцев, приняли участие 45 компаний, представляющих различные отрасли, включая социальные организации и детские сады.
Проект был инициирован консалтинговой компанией Intraprenör совместно с научным партнером — Университетом Миннесоты.
По словам управляющего директора Intraprenör Карстена Майера, результаты эксперимента оказались обнадеживающими. 73% компаний, участвовавших в эксперименте, решили сохранить новый график.
«Организации смогли сократить рабочее время примерно на 10−15%, при этом доходы и прибыль остались на прежнем уровне или даже немного выросли. Это означает, что с точки зрения производительности вводимые ресурсы уменьшились, а выпуск продукции остался неизменным или увеличился», — отметил Майер.
Этот результат свидетельствует о том, что снижение количества рабочих часов не обязательно приводит к снижению производительности, и может, напротив, способствовать более эффективному использованию ресурсов.
Основными причинами, по которым большинство компаний решили сохранить 4-дневный график, стали привлечение новых талантов и удержание текущих сотрудников, а также забота о здоровье работников:
«Для топ-менеджмента важно привлечение и удержание талантов, а также забота о здоровье сотрудников, особенно об их психическом здоровье», — подчеркнул Майер.
Примерно половина компаний, участвовавших в проекте, сосредоточилась на сокращении и оптимизации встреч, а 25% уделили особое внимание цифровизации процессов.
В ходе эксперимента использовались специальные устройства для отслеживания состояния здоровья участников, что позволило получить объективные данные о влиянии 4-дневной недели на стресс и здоровье. Результаты показали снижение уровня стресса, несмотря на более плотный график работы.
Две крупные компании, участвовавшие в пилотном проекте, отказались от участия спустя два месяца. Основными причинами стали экономические трудности, с которыми они столкнулись в Германии. Как отметил Майер, для крупных компаний переход на 4-дневную неделю может быть сложнее, чем для малых и средних предприятий.
Ранее Spot рассказывал возможно ли введение 4-дневной рабочей недели в Узбекистане.
