Кабинет министров 25 октября утвердил положение об оказании услуг аутстаффинга. Документ опубликован в базе Lex.uz.
Аутстаффингом имеют право заниматься специализированные компании-подрядчики (они же аутстафферы). Для организации работ по этой модели аутстаффер заключает с принимающей организацией (заказчиком) договор.
В договоре требуется прописать количество нанимаемых заказчиком работников, а также необходимые профессиональные навыки. Работник должен предоставить письменное согласие в виде допсоглашения к трудовому договору с аутстаффером.
На аутстаффера возлагается ответственность за своевременную выплату работникам зарплаты (не менее 2 раз в месяц), предоставление льгот и гарантий. Также подрядчик должен обеспечить неразглашение служебной и коммерческой информации, относящейся к заказчику.
В свою очередь, заказчик отвечает за предоставление привлеченным сотрудникам необходимых инструментов, техники и других средств. Кроме того, в его задачи входят учет рабочего времени, обеспечение охраны труда и безопасности работников.
Срок работы сотрудника у заказчика по договору аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев в году. При этом допускается его продление по согласованию сторон и с согласия сотрудника.
Запрещается организация по договору аутстаффинга работ на объектах или технике с высоким классом опасности. В частности, временные сотрудники не должны привлекаться к работам в пожаро- и взрывоопасной среде, с едкими и радиоактивными материалами.
Кроме того, не допускается заключать договоры аутстаффинга с заказчиками, находящимися в процессе неплатежеспособности или с высоким риском массового сокращения работников.
Ранее Spot писал, что Сенат одобрил ратификацию конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках.
