Как ранее сообщал Spot, президент подписал закон о внесении поправок в Трудовой кодекс. Среди прочего они запрещают увольнение по причинам, связанным с беременностью или наличием детей.
Также законом уточняется порядок расчета выплат, связанных с отпусками. Они касаются как оплаты ежегодного трудового отпуска, так и денежных компенсаций за неиспользованные трудовые отпуска.
При определении суммы выплат не будут учитываться воскресенья.
Длительность неоплачиваемого отпуска согласно новой редакции не должна совокупно превышать три месяца в течение 12-месячного периода. В предыдущей версии предел составлял три месяца в течение года после предыдущего неоплачиваемого отпуска.
Неоплачиваемый отпуск для родителя или опекуна ребенка с инвалидностью до 16 лет, либо двух и более детей до 12 лет, будет составлять максимум 14 календарных дней. До этого он мог длиться минимум 14 дней.
Согласно новой редакции не допускается любая работа по совместительству для лиц моложе 18 лет. Кроме того, запрет распространяется на совмещение двух и более работ с неблагоприятными условиями труда (кроме системы здравоохранения).
Ранее Spot писал, что Минэкономфин опроверг слухи о планируемых повышениях МРОТ.
