Узбекистан сталкивается с парадоксом — по данным HeadHunter зарплаты финансистов выросли втрое, но лишь 12% руководящих работников имеют высокую квалификацию. Причины:

  • отсутствие современных профессиональных и образовательных стандартов и квалификационных требований;
  • отсутствие независимой оценки и национальной сертификации;
  • несертифицированные преподаватели и чиновники.

Рекомендации по решению этих проблем предложили участники Форума финансовых специалистов Узбекистана, организованного УзЛиДеП совместно с ТПП и ACFP.

Отраслевая система квалификаций — основа развития финансовых профессий

На Форуме предложено создание четырехуровневой национальной системы квалификаций:

  • начальный;
  • базовый;
  • профессиональный;
  • продвинутый уровни.

Это даст возможность выстроить четкую карьерную траекторию для финансистов — от младшего бухгалтера до финансового директора, с понятными критериями перехода между уровнями.

Профессиональные стандарты по международному образцу

Рекомендовано принять современные профессиональные стандарты, синхронизированные с требованиями Международной федерации бухгалтеров (IFAC). Они станут основой для подготовки конкурентоспособных специалистов. Стандарты наряду с компетенциями по управлению финансами и бизнесом будут включать обязательные цифровые компетенции и адаптивные навыки, необходимые в современной экономике.

Модернизация системы подготовки финансовых специалистов: теория и практика

Предложено внедрить дуальную систему обучения с обязательной практикой на предприятиях. Учебные программы будут интегрированы с требованиями международной сертификации, а студенты смогут параллельно получить диплом университета и профессиональный сертификат.

У преподавателей должны быть международные сертификаты

В партнерстве с ACFP будет реализована специальная программа, которая обеспечит бесплатное обучение и международную сертификацию для преподавателей финансово-экономических дисциплин. Это должно способствовать решению проблемы нехватки квалифицированных педагогических кадров.

Независимая оценка

Создание сети независимых центров оценки квалификации с едиными стандартами даст возможность объективно оценивать компетенции специалистов — их соответствие требованиям профессиональных стандартов.

Национальная сертификация

Также предлагается ввести обязательную национальную сертификацию для ключевых финансовых должностей в организациях публичного интереса и профильных ведомствах. Для других финансовых специалистов она должна быть добровольной.

Запуск национальной системы сертификации будет осуществляться поэтапно — по мере интеграции национальных сертификатов в глобальную систему профессиональных квалификаций и созреванию условий для качественной подготовки к экзаменам.

Новая законодательная база для финансовой профессии

Разработка комплексного пакета законодательных инициатив, включая новые законы о профессиональных организациях и квалификациях и о бухгалтерском учете

Предлагается формирование межфракционной рабочей группы в Законодательной палате и системы общественного обсуждения всех важных решений.

Партнерство государства, бизнеса и профессионального сообщества

УзЛиДеП, Торгово-промышленная палата и Ассоциация сертифицированных финансовых специалистов объединяют усилия для создания экосистемы подготовки 10 тысяч финансовых специалистов международного уровня. Это партнерство обеспечит учет интересов всех сторон и эффективную реализацию реформ.

Скачать материалы Форума можно по ссылке.

Присоединиться к ACFP.

На правах рекламы.